Ассесмент-центр — это комплексная оценка, в которой моделируются реальные рабочие ситуации. Он проверяет не только поведение, но и мышление, структурность, способность анализировать информацию, аргументировать решения и проявлять креативный подход. Во многих компаниях формат проводится как разновидность стресс-интервью: ограниченное время, меняющиеся вводные, высокая плотность задач.
Бизнес-кейс
Кандидату дают большой объём информации. От 10 до 20 листов формата А4 или Excel-файлы с данными. Стандартное время на решение — 1,5–2 часа, иногда дольше. Нужно проанализировать материал, выделить проблему, предложить варианты, выбрать оптимальный и аргументировать итоговое решение. В данном упражнении оценивают структурность, приоритеты, способность работать с неопределённостью. А так же понимание логики бизнеса и умение формулировать выводы.
Мы проводим подготовку на основе реальных кейсов. Показываем, как работать с большим массивом информации. Как находить ключевые точки, как формулировать выводы простыми и ясными словами. А если формат позволяет — можем помочь с реальным кейсом в режиме онлайн.
Ролевые игры (индивидуальные и групповые)
Ролевая игра — это моделирование реальной рабочей ситуации. Кандидат играет конкретную роль: руководителя, клиента, подчинённого или коллеги. Часто набор начинается именно с «проблемного подчинённого»: дисциплина, сроки, поведение, качество работы. Затем могут идти переговоры, урегулирование спора, согласование задач или обсуждение проекта.
Асессоры смотрят, как человек общается: задаёт вопросы, слушает, удерживает рамки, объясняет позицию, решает конфликт и предлагает дальнейшие шаги. Во многих компаниях ролевые игры проводят в стресс-режиме: с ограниченным временем, меняющимися вводными или жёсткой позицией собеседника.
У нас есть специалисты с опытом работы в HR более 10 лет. Они помогают разобрать структуру ролевой беседы: понять её цель, логику, стратегию и нужный стиль поведения. Объясняют, как задавать вопросы, как удерживать рамки, как корректно реагировать на сложные ситуации и что лучше выбрать — мягкий подход или принципиальную позицию.
Групповые упражнения
Групповое упражнение — это совместная задача, где несколько участников работают как мини-команда. У всех своё мнение, ограниченное время и общий результат, который нужно представить асессорам.
Наблюдают за тем, как человек предлагает идеи, слушает других, объясняет свою позицию, помогает группе двигаться к решению и сохраняет конструктивный процесс обсуждения. Это оценка коммуникации, гибкости, логичности и умения работать в динамичной среде. Мы подсказываем, как вести себя в таких ситуациях: как входить в дискуссию, как предлагать решение, как удерживать структуру и как презентовать итог коротко и уверенно.
Интервью и презентация решения
Интервью и защита решения могут быть отдельными этапами, а могут быть частью кейса или групповой задачи — зависит от компании. Обычно требуется короткая, чёткая подача: что было в условии, какой анализ проведён, к какому решению пришли и почему именно оно.
Мы помогаем собрать структуру выступления, убрать лишнее, сформулировать ясные тезисы и подготовить уверенную подачу — как для интервью в формате Q&A, так и для самостоятельной презентации.
Почему многим сложно
Ассесмент — мощный инструмент оценки. Но большинство людей не сталкиваются с ним в обычной рабочей жизни. Большой объём информации, ограниченное время, наблюдение асессоров — всё это создаёт напряжение. Из-за этого люди часто показывают себя хуже, чем могут.
Мы работали с разными форматами ассесментов — корпоративными, международными, конкурсными. Мы даём направление, объясняем логику формата, помогаем подготовиться и чувствовать себя увереннее. Но в конечном счёте — поведение, решения и стиль подачи всегда остаются за кандидатом. Мы создаём опору, а действуете вы.
Если нужны материалы для ориентира, на нашем сайте https://help-test.com/ есть примеры бизнес-кейсов и ролевых ситуаций. Они помогут лучше понять формат ассесмента.
По всем вопросам можно связаться с нами в:
Telegram — @info_HELP_TEST
ВКонтакте — https://vk.com/help_test .
Мы помогаем в любой ситуации: подготовка, разбор формата, рекомендации перед этапом и поддержка в день ассесмента.
Если требуется личное присутствие — мы готовы выехать в ваш город и оказать помощь офлайн.
Работаем конфиденциально.