Maintest это нестандартная платформа для оценочного тестирования. В нашей практике мы встречаемся с ней реже, чем с SHL, TalentQ, Ontarget или ЭКОПСИ. Сама система тестирования разработана компанией HT Lab. Но у большинства кандидатов она больше известна именно под названием инструмента — Maintest. Ссылка на тест приходит на электронную почту и обычно привязывается к первому устройству, с которого её открыли. На другом устройстве уже открыть не получится. Поэтому рекомендуется её открывать уже непосредственно перед тестированием.
Платформа устроена как конструктор: набор блоков и их последовательность могут сильно отличаться. Поэтому до открытия теста часто невозможно понять, что именно тебя ждёт. Когда тест запускается, вверху появляется полоса с жёлтыми отметками. По ней можно определить только количество предстоящих блоков, но не их содержание. На практике мы встречаем несколько типов тестов на платформе Maintest, которые существенно различаются по структуре и назначению. Ниже разберём наиболее популярные.
Четыре типа тестов на платформе Maintest:
На практике мы встречаем четыре разных типа тестов, которые проводятся на этой платформе. Структура и назначение у них разные, поэтому стоит разобрать каждый отдельно.
Тип 1. TIPS — тест способностей
Самый часто встречающийся вариант. Это чистый тест способностей из семи блоков, без психологии. На каждое задание даётся около одной минуты. Темп быстрый, поэтому важно не задерживаться на сложных пунктах. На выполнение теста в общем дается 60 минут.
Стандартный набор TIPS включает:
• вычисления
• лексику
• эрудицию
• пространственное мышление
• невербальную логику
• вербальную логику
• обработку информации.
По нашему опыту, оптимальный результат по TIPS находится в диапазоне 6-8 баллов, то есть выше среднего. Такой уровень уверенно проходит отбор и не вызывает дополнительных вопросов. Показывать результат выше 8 обычно не рекомендуется: он может вызвать подозрения у работодателя и привести к повторной проверке.
В последних версиях отчёта также появился блок сравнения ваших показателей с результатами других кандидатов. Это позволяет наглядно увидеть вашу позицию в общей выборке.
Тип 2. Общий тест — TIPS плюс психология
Полный формат тестирования. Длительность 1,5-2 часа. Состоит из девяти блоков: первый и последний — психологические, между ними идут семь тестов способностей TIPS.
Применяется, когда компании нужна комплексная оценка кандидата: когнитивные способности, личностные качества и поведенческие особенности.
Тип 3. LeaderChart — продвинутый управленческий тест
Отдельный тип теста, который используют для оценки руководителей и кандидатов на управленческие позиции. Длительность около 60 минут. Основной акцент сделан на психологию и управленческое поведение.
LeaderChart состоит из пяти блоков:
- Решение кейсов. 10 эпизодов взаимодействия с подчинёнными и руководством. По каждой ситуации несколько вариантов действий, кандидату нужно оценить их эффективность через ползунок.
- Карьерные предпочтения. 14 пар утверждений, нужно выбрать то, с которым согласен в большей степени. Шкала показывает, кто вам ближе: эксперт или руководитель.
- Логический интеллект. 15 заданий за 14 минут, по 70 секунд на вопрос. Обычно включает примерно по пять заданий на математику, вербалику и логику. Калькулятором пользоваться нельзя.
- Личностные черты. 93 вопроса, около 15 минут. В каждом вопросе выбор между двумя утверждениями. Оцениваются 12 биполярных шкал характера.
- Эмоциональный интеллект. 8 ситуаций взаимодействия с людьми, нужно оценить эффективность предложенных действий.
Отчёт по LeaderChart формируется в шкале стэнов и включает интерпретацию по каждому блоку, графики и персональные рекомендации для развития.
Тип 4. Профессиональные тесты
Отдельный формат, который компании иногда загружают на платформу Maintest под конкретную специализацию. Например, у регулярно сталкиваемся с бухгалтерским тестом на этой платформе в компении Роснефть. Это узкопрофильный тест, встроенный в стандартную оболочку Maintest.
Такие тесты встречаются редко и обычно идут вместе с одним из основных форматов. Структура и количество вопросов зависят от конкретной компании и позиции.
О времени и ограничениях
- На задания TIPS и логический интеллект LeaderChart обычно дают около одной минуты на вопрос. Темп быстрый, поэтому важно работать внимательно и не задерживаться на сложных пунктах.
- Психологические блоки, ситуационные кейсы и карьерные предпочтения почти всегда идут без строгих ограничений по времени.
- Ссылка на тест привязывается к устройству. Если открыть её один раз, повторный запуск с другого компьютера может быть недоступен. Поэтому лучше сразу начинать прохождение с основного устройства.
- Платформа фиксирует технические параметры: устройство, браузер, иногда IP. Чтобы избежать ошибок, желательно проходить тест без переключений между окнами и без повторных запусков.
Что вызывает сложности
— До запуска невозможно понять, какие именно тесты попадут в набор. Вариантов много, и структура у разных компаний может отличаться.
— Полоса в верхней части экрана показывает только количество блоков, но не их тип. Содержание станет понятно только после начала прохождения.
— Иногда встречаются смешанные форматы: психология, TIPS и ситуационные кейсы в одном тесте. Поэтому структура теста может существенно отличаться от стандартных вариантов.
Как мы помогаем с тестами Maintest
На нашем сайте пока нет специализированных тренажёров именно под формат Maintest — он использует особые типы заданий, которые не совпадают с другими платформами.
— Мы можем подобрать подходящие сборники и материалы по запросу — с учётом нужных блоков и конкретной вакансии.
— Проводим индивидуальные уроки: разбираем психологические блоки, учим подходам к кейсам и готовим к тестам способностей TIPS.
— Можем помочь вам пройти тестирование онлайн.
Итоговый отчёт и результаты
После завершения тестирования Maintest чаще всего сразу показывает отчёт.
В нём отражаются:
— уровень выполнения по каждому из семи блоков,
— сильные стороны,
— области для развития.
Дополнительная информация
Если вам нужна помощь с подготовкой или прохождением тестирования, вы можете связаться с нами удобным способом:
Telegram: @info_HELP_TEST
MAX/WhatsApp: +7-969-746-27-87
Также вы можете посмотреть другие разделы нашего сайта, подготовка к SHL, TalentQ, Ontarget, ЭКОПСИ и другим форматам тестирования. Все страницы регулярно обновляются.
Если вам нужна поддержка не только онлайн, но и рядом — наш специалист может выехать в ваш город и предоставить помощь лично. Подробности обсуждаются индивидуально.