SHL тест

Мотивационный опросник это отдельный тип оценки, который показывает, что именно движет человеком на работе. Иначе говоря, что даёт ему энергию вкладываться, а что снижает готовность работать. Как и в психологических опросниках, здесь нет правильных или неправильных ответов. Но каждый ответ формирует итоговый профиль мотивации, который сравнивают с требованиями конкретной должности. При этом мотивация становится всё более важным критерием при подборе персонала. Компании ищут не просто человека с нужными навыками, а того, чьи внутренние мотиваторы совпадают с ролью и корпоративной культурой. Кроме того, мотивационный опросник помогает работодателю понять, как удерживать сотрудника в долгосрочной перспективе. Что представляет собой мотивационный опросник? Кандидату показывают набор утверждений о рабочих условиях и ситуациях. Например, «возможность самостоятельно выбирать способы достижения целей», «работа в комфортном офисе», «наличие сложных задач», «хорошая оплата труда». По каждому утверждению нужно оценить, как оно влияет на его готовность работать: от «значительно снизит» до «значительно повысит». Ответы обычно оцениваются по 5-балльной шкале. Времени на прохождение обычно не ограничивают. Общее количество утверждений может достигать 100-300. Основные опросники, с которыми мы работаем Ниже разберём мотивационные опросники и блоки, с которыми сталкиваемся чаще всего. MQ.5 (SHL) Самый распространённый и наиболее полный мотивационный опросник. Отдельный инструмент, не встроенный в другие тесты. Времени на прохождение не ограничивают, суммарно около 144 утверждений. MQ.5 оценивает 18 универсальных факторов мотивации, сгруппированных в 4 блока: По итогу опросника каждый фактор попадает в одну из пяти категорий: сильно мотивирует, мотивирует, незначительный эффект, демотивирует, сильно демотивирует. Помимо этого, отчёт описывает предпочтительную и неблагоприятную рабочую среду для кандидата. TalentQ Навигатор Мотивационный блок встроен в опросник TalentQ Навигатор. По формату Навигатор работает как конструктор: количество вопросов и охваченных факторов задаёт заказчик. Кроме того, оценка мотивации идёт параллельно с психологическим профилем. ЭКОПСИ PIF В тесте управленческого потенциала ЭКОПСИ мотивационный блок зашит внутрь общего опросника. Также он оценивается наравне с психологическими шкалами. Отдельного мотивационного отчёта не строится, результат встраивается в общий профиль потенциала. Maintest Также в опросниках Maintest присутствует блок про то, что двигает людьми в работе. Формат близок к MQ.5, но встречается реже. Где чаще всего применяется? Мотивационные опросники применяют практически везде, где важно понимать не только способности, но и внутренние движущие силы кандидата: Главная особенность и сложность В отличие от тестов способностей, здесь нет правильных ответов. Тем не менее каждый ответ формирует профиль мотивации, который затем сравнивают с эталонным для конкретной должности. Также важно понимать одну вещь. Мотивационный опросник не оценивает, «хороший» человек или нет. Он показывает, что именно даст энергию работать, а что заберёт. Итак, если у кандидата в неблагоприятной рабочей среде оказывается всё то, что предлагает работодатель, шансы получить оффер резко падают, даже при отличных результатах по способностям. Типичные ошибки кандидатов Основные ошибки при прохождении мотивационных опросников: Отдельно важно про крайние ответы («значительно повысит» / «значительно снизит»). Сами по себе они не ошибка. Кроме того, крайние ответы помогают резче выделить нужные факторы. Проблема только тогда, когда крайности не согласованы между собой. Например, ответ «значительно повысит хорошая оплата» и рядом «значительно снизит возможность получать больший доход» противоречат друг другу и попадают в детектор искренности. Как оценивается результат? Результат мотивационного опросника выражают не в баллах, а в виде профиля. По каждому фактору отчёт показывает уровень мотивации по 5-балльной шкале. Кроме того, отчёт описывает предпочтительную рабочую среду (что даёт кандидату энергию) и неблагоприятную (что её забирает). Таким образом, работодатель видит, будет ли кандидат вовлекаться в работу в конкретной среде. Например, для позиции менеджера по продажам критичны такие факторы как «Соревнование», «Материальное вознаграждение» и «Влияние на коммерческий результат». Также важна готовность работать сверхурочно. Если у кандидата эти шкалы низкие или в демотиваторах, оффер маловероятен. Как мы можем помочь? Мотивационные опросники мы на сайте не выкладываем. Работаем в формате консультации: Помимо этого, важно не бояться быть честным. Признать, что вас мотивируют деньги, карьерный рост и статус, значительно полезнее, чем строить из себя альтруиста. Опытный HR всё равно увидит противоречия. Если тест проводится офлайн или в присутствии наблюдателя, варианты помощи обсуждаются индивидуально. Мы можем предложить формат, который подойдёт под ваш случай. Свяжитесь с нами: WhatsApp или MAX +7-969-746-27-87, Telegram @info_HELP_TEST. Если вы не уверены в своём результате, воспользуйтесь опцией поддержки на тестировании. Мы предоставим специалиста, который поможет пройти мотивационный опросник на нужный вам результат.

Мотивационные опросники Читать далее »

Психологические опросники это отдельный тип оценки кандидата. В отличие от тестов способностей, здесь нет правильных или неправильных ответов. Каждый ответ влияет на итоговый профиль: поведение в команде, отношение к работе, мотивацию, стрессоустойчивость. При этом неправильно собранный портрет или низко развитые компетенции могут стать причиной отказа в приёме на работу.В условиях, когда искусственный интеллект и цифровые технологии заменяют всё больше рабочих задач, психологический портрет кандидата становится даже более важным критерием оценки, чем уровень тестов способностей. Компании ищут не просто «сильный мозг», а человека, который впишется в команду и справится с ролью.Такие опросники встречаются практически везде: на руководящих позициях, в кадровых резервах, в стипендиальных и корпоративных программах. Также их применяют для внутренней переоценки действующих сотрудников. Основные опросники, с которыми мы работаем Ниже разберём самые распространённые опросники по каждой платформе. OPQ32 (SHL). Самый популярный опросник на рынке СНГ. Состоит из 104 вопросов, времени на прохождение не ограничивают. Кроме того, набор вопросов стандартный: одинаковый для всех кандидатов. Опросник используют везде — от программ обучения до руководящих позиций в корпорациях. OPQ32 оценивает 32 характеристики личности, сгруппированные в три блока: Итог получается в виде детального портрета по каждому фактору. Этот портрет сравнивают с эталонным профилем должности. TalentQ Navigator. Второй по популярности. В отличие от OPQ32, работает как конструктор: количество вопросов может составлять от 70 до 260. Ограничения по времени также нет. Такой формат позволяет компании собирать нужный профиль под конкретную роль. Оценивает поведение и мотивацию по нескольким шкалам: работа в команде, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, стиль принятия решений. Итоговый профиль также сравнивают с эталоном для позиции. ЭКОПСИ PIF. Психологический опросник встроен внутрь теста управленческого потенциала ЭКОПСИ. Оценка идёт по нескольким уровням. Итоговый балл потенциала. Общий показатель, который отражает, насколько высок потенциал кандидата к успеху в новой деятельности. Составляющие потенциала. Четыре крупных блока: Потенциал к проявлению компетенций. Отдельный блок с оценкой семи ключевых компетенций: принятие решений, отношения и контакты, анализ, стратегическое мышление, планирование и организация, адаптация и реакция на изменения, устойчивость в стрессовых ситуациях. По каждой компетенции определяют вероятность проявления по шкале от 1 (низкая) до 5 (высокая). ЭКОПСИ DELTA. Отдельный психологический опросник от ЭКОПСИ. Состоит из 30-50 вопросов, но по сложности значительно жёстче PIF. На данный момент это один из наименее изученных опросников на рынке: публичной информации о его шкалах и логике мало, а сами формулировки построены заметно замудрённее, чем в других тестах. Оценивает более глубокие поведенческие и мотивационные факторы. Каждый ответ влияет сразу на несколько шкал. DEEP (Ontarget). Опросник на платформе Ontarget. Количество вопросов от 170 до 270, самый распространённый вариант из них 270. На вид вопросы простые: например, «Допускаете ли вы ошибки?». Однако за такой формулировкой стоят шкалы достоверности и детекторы искренности. ОЛК (E-Qyzmet). Опросник на портале E-Qyzmet. Несмотря на название «Оценка личных качеств», по сути опросник не составляет портрет кандидата, а проверяет правильность и достоверность ответов на определённые типы вопросов. Формат простой, но требует внимательности и последовательности. Хоган (Hogan Assessments). Международно признанная система оценки, широко применяется для отбора руководителей, топ-менеджмента и лидерских резервов по всему миру. Включает три основных опросника: Иногда вместе с ними используют Hogan Judgment для оценки процесса принятия решений. На рынке СНГ Хоган встречается значительно реже, чем OPQ32 или TalentQ Navigator, но постепенно приходит в крупные корпорации и международные компании. Где чаще всего применяется? Психологические опросники используют практически везде, где важно понять поведение кандидата, а не только его технические навыки: Главная особенность и сложность Отличие психологического опросника от теста способностей в том, что правильных ответов здесь нет. Тем не менее каждый ответ на что-то влияет. Хорошая метафора это сосуд, который постепенно наполняется. Каждый ответ добавляет «капли» в определённую компетенцию. Если компетенция набрала мало, она в красной зоне и кандидат по ней провалился. Если много, компетенция уходит в зелёную зону. При этом вопросов в опроснике не так много относительно количества оцениваемых шкал. Важно наполнить как можно больше сосудов имеющимися ответами, чтобы ни одна ключевая компетенция не осталась пустой. Главная сложность для кандидата в том, что заранее неясно, какой ответ на какую компетенцию влияет. В итоге человек отвечает «как ему кажется правильно», но проваливает шкалы, которые критичны именно для его должности. Типичные ошибки кандидатов Основные ошибки при прохождении опросников: Отдельно стоит сказать про крайние ответы («полностью согласен» / «полностью не согласен»). Сами по себе они не ошибка. Наоборот, если использовать их осознанно и последовательно, они помогают резче наполнить нужные шкалы. Проблема возникает только тогда, когда крайние ответы не согласованы между собой. Например, ответ «полностью согласен, что я всегда прав» плюс «полностью не согласен, что я допускаю ошибки» это классическая ловушка. Она срабатывает на шкалу искренности и обнуляет результат по всему опроснику. Поэтому крайние ответы можно и нужно использовать, но только в системе, когда они подтверждают друг друга по одной шкале. Как оценивается результат? Результат опросника чаще всего выражают не в баллах, а в виде профиля кандидата: сколько «капель» набрала каждая компетенция или шкала. Обычно этот профиль сравнивают с эталонным для конкретной должности или сравнительной группой.При этом разные позиции требуют разных портретов. Например, бухгалтеру и аналитику критично сочетание внимательности и точности. Специалисту по работе с клиентами нужны коммуникабельность и стрессоустойчивость. Руководителю важны лидерский потенциал и стратегическое мышление. Как мы можем помочь? Психологические опросники мы на сайте не выкладываем. По формату это не тест, к которому можно готовиться по сборникам. Поэтому работаем в формате консультации: Если тест проводится офлайн или в присутствии наблюдателя, варианты помощи обсуждаются индивидуально. Мы можем предложить формат, который подойдёт под ваш случай. Свяжитесь с нами: WhatsApp или MAX +7-969-746-27-87, Telegram @info_HELP_TEST. Если вы не уверены в своём результате, воспользуйтесь опцией поддержки на тестировании. Мы предоставим специалиста, который поможет пройти психологический опросник на нужный вам результат.

Психологические опросники Читать далее »

Программа Apprentice Air Astana это возможность стать сертифицированным авиационным инженером, начав путь с нуля. Программа сочетает официальное трудоустройство с первого дня, практическое обучение в ангарах и постепенный переход к профессии инженера, дающей право самостоятельно подписывать выпуск воздушного судна в эксплуатацию. По итогу программы выпускники получают международную лицензию EASA Part-66. Эта лицензия признаётся мировым стандартом квалификации, открывает доступ к международному рынку труда и напрямую влияет на уровень дохода и карьерный рост специалиста. Кому подходит программа К участию приглашаются граждане Республики Казахстан. Основные требования: В программе могут участвовать как юноши, так и девушки. В Air Astana уже работают девушки-механики, обучающиеся по Apprentice. Как подать заявку Подача заявки происходит на сайте job.airastana.com. Нужно ознакомиться с деталями программы и заполнить анкету по указанной ссылке. Приём заявок обычно ведётся до конца мая. Этапы отбора Отбор в программу Apprentice проходит в несколько этапов и занимает несколько месяцев с момента подачи заявки. Этап 1. Подача заявки Кандидат заполняет анкету на сайте Air Astana. В течение двух недель после подачи компания связывается с теми, кто соответствует требованиям, и приглашает на тестирование. Этап 2. Тест по английскому языку Проводится в офисах Air Astana в Алматы, для других городов доступен онлайн-формат. Тест состоит из 35 вопросов, время на выполнение 30 минут. Проверяются грамматика и словарный запас, аудирование и разговорные навыки не оцениваются. Если проходной балл не набран, пересдать тест можно через 3 месяца. Если и второй раз не набран, допуск возможен только при наличии сертификата IELTS. Этап 3. Тесты SHL Международные оценочные тесты для проверки логического мышления, аналитических и профессиональных способностей. Для Apprentice предусмотрены три теста: Проходной на уровне 70% правильных ответов. Пересдача возможна через 6 месяцев. До начала конкурса допускается одна дополнительная попытка. Этап 4. Финальный отбор Проходит очно в Алматы или Астане, занимает один полный день. Отбор проводят сотрудники инженерно-технического департамента (E&M) и HR. Язык проведения комбинированный: английский, казахский, русский. Первая половина дня начинается с экскурсии по ангару, где кандидатов знакомят с производственной средой, техникой и процессами работы компании. Вторая половина дня включает три этапа: С собой нужно взять удостоверение личности и распечатанное резюме. Дресс-код smart casual. Ответ по результатам предоставляется в течение двух недель. Этап 5. Сдача документов Кандидаты, прошедшие финальный отбор, собирают и отправляют полный список документов, который присылает HR. После этого начинается официальное трудоустройство. Обучение по программе Обучение Apprentice рассчитано на 5 лет и построено на сочетании практической работы в ангаре и теоретической подготовки по модулям EASA Part-66. Первый год: официальное трудоустройство с первого дня в качестве младшего механика. Практическое обучение в ангарах Астаны и Алматы под руководством наставников. Второй и третий годы: работа в производстве с расширением допуска к более сложным задачам. Параллельно ведётся теоретическое обучение и сдача модулей EASA Part-66. После завершения третьего года начинается обязательная отработка сроком 5 лет. Четвёртый и пятый годы: выполнение расширенных технических работ, накопление необходимого опыта и получение международной лицензии EASA Part-66. Теоретическое обучение проводит Aero-Building Aviation Training Center, ведущий учебный центр в сфере авиации, готовящий инженеров и специалистов технического обслуживания по международным стандартам. Условия работы и вознаграждения После успешного прохождения отбора Air Astana предоставляет: Карьерные возможности Apprentice это старт долгосрочной карьеры в авиационной отрасли. Типичный путь развития: Программа даёт стабильную занятость на многие годы вперёд и возможность отсрочки от армии при работе по специальности инженера или механика в авиационной организации. Наша помощь с отбором Мы помогаем кандидатам пройти все этапы отбора в программу Apprentice: тесты по английскому, SHL, тест на понимание законов механики и финальный отбор. Материалы для подготовки к SHL собраны в общем разделе Air Astana на странице сборников help-test.com/test-buy-list. Подготовка к тесту на понимание законов механики пока не выложена в виде готовых сборников на сайте, но мы можем провести её по индивидуальному запросу. Свяжитесь с нами WhatsApp / MAX: +7 969 746-27-87Telegram: @info_HELP_TESThelp-test.com

Программа Apprentice Air Astana Читать далее »

Программа Ab-initio Air Astana это редкая возможность стать пилотом крупной международной авиакомпании, начав путь с нуля. Программа запущена в 2008 году и за это время открыла профессию более чем 200 молодым казахстанцам. Air Astana полностью оплачивает всё обучение. От кандидата требуются только желание, здоровье и способность пройти конкурсный отбор. Многие выпускники сегодня летают вторыми пилотами и командирами в составе экипажей Air Astana. Кому подходит программа К участию приглашаются граждане Республики Казахстан. Основные требования: На финальном этапе отбора также требуется официальное подтверждение уровня английского языка. Нужно предоставить сертификат IELTS Academic от 6.0 или TOEFL iBT от 79. Этапы отбора Отбор в программу Ab-initio Air Astana состоит из нескольких этапов. И как правило, растягивается на несколько месяцев. Заявки принимаются круглогодично. Этап 1. Подача заявки Кандидат заполняет анкету на сайте Air Astana самостоятельно. На этом этапе рекомендуется приложить международный сертификат по английскому: IELTS Academic от 6.0 или TOEFL iBT от 79. Если сертификата нет, его можно получить позже, но к финальному этапу отбора он обязателен. Если данные соответствуют требованиям программы, компания связывается и приглашает на тестирование. В Алматы и Астане тестирование проходит очно в тест-центрах Air Astana. Кандидатам из регионов предлагается онлайн-формат. Этап 2. Тестирование способностей Основная часть этого этапа: тесты способностей на платформе SHL, числовой и вербальный. С января 2026 года на платформе действует обновлённая версия тестирования, с расширенной базой вопросов. Оба теста ограничены по времени, и от кандидата требуется не только правильно отвечать, но и удерживать высокую скорость.Проходной балл составляет 70%. Это очень высокая планка. Без предварительной подготовки её преодолевают единицы. Тестирование можно сдавать на русском, казахском или английском языке, на выбор кандидата.К этому этапу реально можно подготовиться заранее, и от качества подготовки напрямую зависит попадание в следующий круг отбора. На нашем сайте доступны сборники, максимально приближенные к оригинальным заданиям, с встроенным таймером. Тренировка сразу проходит в условиях, идентичных реальному тестированию. Дополнительно на этом этапе может назначаться языковое тестирование на платформе Indigo. Оно проводится только для тех, кто не приложил международный сертификат. Важно понимать: сдача Indigo не заменяет IELTS или TOEFL, это временная мера подтверждения уровня. Этап 3. Тестирование на платформе Symbiotics ADAPT Ранее на этом этапе использовалась платформа Compass. Сейчас Air Astana перешла на Symbiotics ADAPT, специализированный комплекс для оценки будущих пилотов. Он включает несколько блоков: личностный опросник, симуляция кабинной нагрузки FAST, тесты по математике и физике, английский язык и тест на координацию с джойстиком.Мы на данный момент подготовку к этому этапу не ведём. Этап 4. Финальный отбор (final assessment) К финальному этапу на руках у кандидата уже должны быть заключение ВЛЭК (врачебно-лётной экспертизы) и международный сертификат по английскому. Финальный этап проходит очно на территории Air Astana и включает несколько частей.Знакомство с авиационным симулятором: кандидату показывают устройство кабины, объясняют основные принципы работы органов управления, дают время адаптироваться.Полёт на симуляторе: кандидат выполняет базовое упражнение под наблюдением инструктора. Оценивается не результат сам по себе, а обучаемость. То есть насколько быстро человек воспринимает инструкции, реагирует на подсказки, корректирует ошибки.Групповое задание: практическая задача, которую нужно решить в команде с другими кандидатами. Оценивают роль в группе, коммуникацию, готовность слушать других и брать инициативу.Персональное интервью: проходит с представителями HR и лётного департамента. Проверяют мотивацию, понимание профессии пилота, готовность к длительному обучению и ответственности за жизни пассажиров.По итогам финального этапа принимается решение о зачислении кандидата в программу. Конкурс на программу Конкурс на Ab-initio очень жёсткий. На тестирование способностей Air Astana приглашает группы по 10–15 человек, дальше проходят только 2–3. Для тестирование в Symbiotics ADAPT снова собирается группа примерно того же размера, и из неё в финал выходят также 2–3 кандидата. На финальный отбор попадает группа из 15–20 человек, а зачисляют в программу двух-трёх. Всего за год Air Astana получает около 1000 заявок, а на обучение уходит максимум 10 кадетов.Такая воронка делает качественную подготовку к каждому этапу критически важной. Без подготовки до финала доходят единицы, случайных людей на программу не берут. Обучение Обучение в Ab-initio длится 16–18 месяцев и проходит в ведущих лётных школах Европы. Программа включает теоретическую подготовку и налёт часов на учебных воздушных судах. По окончании выпускники возвращаются в Казахстан для переучивания на конкретный тип воздушного судна, используемый в парке Air Astana. Все расходы на обучение, проживание и перелёты берёт на себя авиакомпания. Взамен выпускник обязуется отработать в компании 15 лет или полностью возместить расходы на обучение. Что после программы Выпускники Ab-initio приступают к работе в составе экипажей Air Astana в качестве вторых пилотов. По мере накопления опыта и налёта часов пилоты повышаются до командиров воздушных судов. Программа обеспечивает стабильный карьерный путь в одной из ведущих авиакомпаний региона.При зачислении кандидат подписывает контракт с обязательством отработать в Air Astana 15 лет после получения лицензии пилота. Это долгосрочная гарантия занятости и стабильного дохода в авиационной отрасли. Наша помощь с отбором Мы помогаем кандидатам пройти отборочные тесты SHL и подготовиться к финальному этапу assessment. Все материалы для подготовки к Ab-initio собраны в отдельном разделе на странице сборников https://help-test.com/test-buy-list/, ищите специализированные программы — раздел Ab-initio.Подготовку к языковым тестам и Symbiotics ADAPT мы пока не ведём. Свяжитесь с нами WhatsApp / MAX: +7 969 746-27-87Telegram: @info_HELP_TESThelp-test.com

Программа Ab-initio Air Astana Читать далее »

Тестирование Air Astana — что это? и как с ним справится? Air Astana — крупнейшая авиакомпания Казахстана. Которая регулярно набирает сотрудников на самые разные позиции: пилотов, авиатехников, бортпроводников, инженеров, специалистов офисных подразделений и управленческого состава. Для отбора кандидатов и оценки действующих сотрудников компания использует систему онлайн-тестирования на международно признанных платформах.Тестирование это обязательный этап отбора при приёме на работу, продвижении по карьерной лестнице или участии в корпоративных программах развития. Авиакомпания системно применяет современные форматы оценки. Которые охватывают как линейный персонал, так и управленческий состав. Ключевое внимание уделяется профессиональной пригодности, аналитическому мышлению и языковой подготовке кандидатов. Основные программы отбора В Air Astana есть несколько специализированных программ. У каждой из которых свои требования и свой формат тестирования.Программа Ab-initio: программа подготовки будущих пилотов. Действует с 2008 года. Кандидаты проходят строгий отбор и обучаются в сертифицированных европейских лётных школах. А после обучения приступают к работе в составе экипажей Air Astana. Подробнее в отдельной статье «Программа Ab-initio Air Astana». У нас есть отдельная статья для данной программы: Программа Ab-initio Air Astana.Программа APPRENTICE: собственная программа подготовки авиатехников Air Astana. Обучение с нуля, длится 5 лет. По итогу выпускники получают международную лицензию инженера EASA Part 66 и работают в технической службе авиакомпании. Подробнее в отдельной статье «Программа APPRENTICE Air Astana».Помимо этих программ, Air Astana регулярно набирает сотрудников на офисные, коммерческие и управленческие позиции. Для них тестирование стандартное: через SHL, с языковыми тестами через Indigo. Платформы тестирования Air Astana использует платформу SHL Tools 4.0 для оценки способностей кандидатов. В зависимости от уровня позиции тесты отличаются по сложности. Для руководящих должностей требования выше, задания сложнее. Для младших позиций и пилотов используются базовые варианты, соответствующие профилю работы. Тесты проверяют навыки анализа и обработки информации — то, что особенно важно в авиационной среде.Помимо SHL, компания применяет платформу Indigo для языковых тестов. Это тесты на знание английского и казахского языков. Они обязательны при отборе на большинство позиций, особенно на международных или специализированных программах.Тестирование проходит онлайн с подключением проктора или офлайн в специально оборудованных кабинетах. После основного тестирования финальным этапом часто становится ассессмент. Это очная сессия с групповыми заданиями, ролевыми играми и интервью по компетенциям. На этом этапе оценивают поведение в командной работе, умение принимать решения, лидерский потенциал. Как повысить шансы на успех Подготовка к тестированию требует не только знаний, но и навыка работы в условиях ограниченного времени и давления. Большинство кандидатов, даже с сильным образованием, не проходят порог 70% с первого раза из-за непривычного формата заданий, множественного выбора ответов и строгих таймингов. Тренировка на заданиях, приближённых к оригиналу, снижает стресс, помогает быстро анализировать информацию и избегать типичных ошибок.По нашему опыту, лучшие результаты показывают кандидаты, которые начали подготовку за 10–15 дней до основного тестирования. Этого срока достаточно, чтобы освоить формат и уверенно чувствовать себя на всех этапах отбора. Наша помощь Мы работаем со всеми этапами отбора в Air Astana: от офисных и коммерческих позиций до программ Ab-initio и подготовки авиатехников. Мы предлагаем:— Бесплатное пробное тестирование на нашем сайте, чтобы понять формат заданий и выявить зоны роста.— Сборники с заданиями, максимально приближенными к оригинальным. Приобрести можно на странице сборников.— Индивидуальные онлайн-занятия по числовым и вербальным тестам SHL.— Подготовка к ассессменту с квалифицированным HR: отработка кейсов, ролевых упражнений и поведения на интервью.— Онлайн сопровождение на самом тестировании, если они проходят онлай. (программа Ab-initio по понятным причинам обсуждается индивидуально). Мы работаем с тестами на русском, английском и казахском языках. Знаем специфику платформ SHL и Indigo. Помогли пройти отбор в Air Astana и другие авиакомпании десяткам кандидатов.Не знаете, с чего начать? Напишите нам:WhatsApp / MAX: +7 969 746-27-87Telegram: @info_HELP_TESTВсе обращения строго конфиденциальны.

Тестирование Air Astana Читать далее »

HR Tools — Самрук: подготовка, сборники и помощь при прохождении. HR Tools — платформа онлайн-оценки, через которую отбирают кандидатов в компании Самрук-Казына. На этой странице разберём, какие тесты чаще всего встречаются. Как проходит процесс и какие сборники и материалы помогут подготовиться.Платформу создали специально для группы компаний Самрук-Казына. Тестирование проходят как соискатели, поступающие на работу в компании холдинга, так и действующие сотрудники. При переводе, повышении или регулярной аттестации. Всё проходит в дистанционном формате, каждый этап — под наблюдением прокторинга. Кандидат видит перечень назначенных ему тестов в личном кабинете, с указанием статуса прохождения по каждому. Кто использует платформу На HR Tools проходят тестирование соискатели и сотрудники холдинга Самрук-Казына и его аффилированных структур. Среди наиболее часто встречающихся — КазМунайГаз и его дочерние компании, включая KMG Drilling, Казатомпром, КТЖ (Казахстан темир жолы), Казахтелеком, Казпочта, Тау-Кен Самрук и другие. Список компаний, использующих HR Tools, регулярно расширяется. Поэтому если вас пригласили на тестирование на этой платформе — с высокой вероятностью вы претендуете на должность в одной из структур национального холдинга. Как отображаются результаты В личном кабинете кандидата отображается статус каждого назначенного теста. Пройденные тесты, по которым набран проходной балл, будут выделены зелёным цветом со статусом «Пройдено». Если кандидат не набрал нужного порога, тест отмечается красным. Статус «Не начинал» отображается синим — к таким тестам кандидат ещё не приступал. Такая цветовая индикация удобна для отслеживания прогресса. Каждый результат виден HR-специалисту компании, и провал по любому из блоков будет заметен сразу. Примеры отоброжения вы увидите на картинках ниже. Языковые тесты Оценка знания языков — обязательный этап тестирования для большинства позиций в компаниях Самрук-Казына. Проверяют два языка: государственный (казахский) и иностранный (английский). Знание государственного (казахского) языка обязательно для всех кандидатов, независимо от должности. Уровень владения английским языком зависит от требований конкретной позиции. Могут назначить Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate или выше. На технические и линейные роли требования обычно ниже, на управленческие и международные позиции — существенно выше. Числовые и вербальные тесты Числовые и вербальные тесты используются на HR Tools как стандартный инструмент оценки базовых способностей кандидата. Числовой тест проверяет умение работать с графиками, таблицами, статистическими данными и выполнять расчёты в условиях ограниченного времени. Вербальный тест оценивает способность понимать письменный текст, выделять ключевые смысловые связи и делать логические выводы на основе прочитанного. На оба теста даётся строго ограниченное время. Задача кандидата — не только правильно отвечать, но и держать высокий темп на протяжении всего теста.Отдельно стоит сказать про сложность. Как и по остальным блокам, здесь установлен высокий проходной балл — 80%. При этом задания сами по себе достаточно сложные, а времени на них даётся минимум. Без предварительной подготовки набрать нужный балл практически невозможно, даже кандидатам с сильным математическим или гуманитарным бэкграундом. Платформу создали специально для группы компаний Самрук-Казына. Профильные тесты и знание стандартов В зависимости от вакансии кандидату могут назначить дополнительные профильные тесты. Это могут быть тесты на знание процессов или стандартов по закупкам, финансам, юридическим вопросам, техническому направлению или другим специализациям, соответствующим должности. Отдельно на HR Tools встречается блок на знание законодательства и устройство холдинга. Это тест, проверяющий понимание внутренней структуры и принципов работы холдинга: устав Самрук-Казына, ключевые внутренние процессы, корпоративные регламенты. Этот подразумевает что клиент заранее должен изучить устав и процедуры компании. Прокторинг Все тесты на HR Tools проходят под прокторингом. Во время тестирования включена веб-камера, ведётся запись экрана, фиксируются посторонние звуки и любые движения в кадре. Даже кратковременная потеря контакта с камерой, посторонний голос в комнате или переключение окна на компьютере может привести к остановке теста и аннулированию результата. Прокторинг — стандартная практика на HR Tools, и обойти его без предварительной подготовки крайне сложно. Проходной балл Проходной балл на HR Tools обычно установлен на уровне 80%. Это заметно выше средних значений на других платформах онлайн-оценки. Такой высокий порог означает, что кандидат должен правильно ответить как минимум на 4 из 5 заданий в каждом тесте. Без предварительной подготовки эту планку преодолевают единицы. Дополнительно важно понимать: даже если кандидат прошёл все остальные этапы, но не набрал 80% в одном из тестов, то заявка автоматически останавливается, и он не рассматривается дальше. Второго шанса пройти тот же этап на ту же позицию, как правило, не дают. Чем мы помогаем Мы работаем со всеми тестами платформы HR Tools. Но подготовку ведём только по числовым и вербальным тестам. По остальным блокам, таким как знание английского языка, знание стандартов и другие профильные направления — подготовку мы не проводим. Работа с числовыми и вербальными тестами HR Tools у нас построена в трёх форматах: Первый — самостоятельная подготовка с помощью наших сборников, которые вы найдёте на этом сайте. Задания приближены к реальным тестам HR Tools, вы тренируетесь в удобном темпе и в свободное время. Разборы отдельных заданий и полезные материалы также выкладываем на нашем канале.Второй — индивидуальные онлайн-занятия с преподавателем. Разбираем формат, отрабатываем сложные задания, работаем над скоростью решения.Третий — сопровождение онлайн при прохождении тестирования. Помогаем во время сдачи, с учётом всех особенностей прокторинга.Контакты:WhatsApp / MAX: +7-969-746-27-87Telegram: @info_HELP_TESTEmail: info@help-test.com

HR Tools — Самрук: подготовка, сборники и помощь при прохождении Читать далее »

Современные работодатели всё чаще используют онлайн-оценку кандидатов при приёме на работу. Мы помогаем пройти тесты на различных международных платформах. Основные из них это SHL tools 4, Talent Q, Экопси, Ontarget и другие. Наша цель — дать вам уверенность, навыки и поддержку для успешного прохождения испытаний.Сегодня чуть подробнее остановимся на платформе SHL — одном из мировых лидеров в области оценки персонала. Тесты SHL применяются в корпорациях, международных компаниях и госструктурах. Для оценки логического мышления, аналитики и личностных качеств. В январе 2026 компания SHL пересмотрела форматы ключевых батарей(самых популярных тестов) ND1, ND2, VD1, VD2 — сократилось время и изменилось количество вопросов. Подробности — в разделе ниже. SHL Tools 4 — актуальная версия платформы В настоящее время большинство работодателей используют платформу SHL Tools 4. Именно на ней проходят тестирование кандидаты. При отборе в международные компании, банки, производственные предприятия, IT-компании и государственные организации.В зависимости от вакансии работодатели используют различные комбинации тестов: числовые, вербальные, логические, ситуационные и личностные опросники. Поэтому подготовка должна учитывать конкретный формат тестирования. Форматы SHL тестов: с чем мы регулярно работаем: Числовые тесты:ND1 / ND2 / ND3 – динамический тест числовых способностей.NMG4 / NMG6 – анализ числовой информации.NC2.1 / NMT4 – числовые тесты для административного персонала. Вербальные тесты:VD1 / VD2 / VD3 – динамический тест вербальных способностей.VMG4 / VMG6 – анализ вербальной информации.VC1 / VMT3 – вербальные тесты для административного персонала. Логические тесты:General Ability – дедуктивная логика.VTC – понимание инструкций.SRT – тест системного мышления.DC3 / DIR – серии диаграмм. Опросники:Scenarios – управленческие сценарии.MQ5 – мотивационный опросник.OPQ32 / OPQ32i – профессиональный личностный опросник.SkyEng [ELT] – тест на знание английского языка. Обновление январь 2026: изменения в форматах ND1, ND2, VD1, VD2 С января 2026 года компания SHL пересмотрела структуру основных числовых и вербальных тестов. Основной вектор изменений — усиление давления на скорость: время сокращено, темп на вопрос стал выше почти во всех блоках. Сравнение форматов: Тест Было Стало ND1 28 вопросов / 30 мин 23 вопроса / 24 мин ND2 18 вопросов / 18 мин 20 вопросов / 18 мин VD1 30 вопросов / 25 мин 24 вопроса / 18 мин VD2 30 вопросов / 19 мин 25 вопросов / 14 мин Даже там, где количество вопросов уменьшили, время сократили ещё сильнее — на каждый ответ остаётся меньше секунд, а нагрузка на скорость реакции растёт. Это делает предварительную подготовку по обновлённым таймингам очень важной. SHL-тесты проводятся онлайн, с ограничением по времени. Даже опытные специалисты могут столкнуться с трудностями из-за формата заданий, стресса и высокой скорости, которую требуется показывать. Предварительная подготовка помогает привыкнуть к типовым задачам, ускорить расчёты, выработать стратегию решений. Прокторинг и скрытый контроль темпа Часть современных SHL-тестов проходит под прокторингом — с записью экрана, включённой веб-камерой и дополнительными механизмами контроля.Но у SHL есть и более тонкий инструмент, о котором знают не все кандидаты, — анализ темпа прохождения. В отчёте, который получает работодатель, фиксируется средняя скорость ответа кандидата и её сравнение с другими соискателями.Логика системы простая: если человек отвечает подозрительно быстро — это сигнал возможного нарушения, и HR может назначить дополнительный верификационный тест. Медленный темп практически не вызывает вопросов.С новым форматом оценки результатов важно не только правильно отвечать, но и держать равномерную скорость. Система SHL воспринимает подозрительно быструю скорость как признак возможного использования внешней помощи. Ошибок не боимся, пауз тоже — они естественны. Опасно только «сверхбыстрое» прохождение с высоким процентом верных ответов. SHL тесты — что мы предлагаем Мы собрали и систематизировали все основные типы тестов SHL. На нашем сайте вы можете пройти практику по самым популярным форматам — их список доступен на странице со сборниками. Остальные сборники предоставляются по запросу. Формат занятий — самостоятельная подготовка с помощью наших материалов. Если вам потребуется помощь в разборе заданий, вы можете записаться на индивидуальный онлайн-урок с преподавателем. На занятии мы подробно разбираем типичные ошибки, алгоритмы решений, стратегии прохождения. Также мы оказываем поддержку во время самого тестирования. На главной странице сайта доступны пробные тестирования по основным направлениям SHL. Вы можете пройти их в режиме, максимально приближенном к реальному тестированию, ознакомиться с интерфейсом платформы и оценить уровень своей подготовки. Все сборники для SHL: help-test.com/test-buy-listПрисоединяйтесь к нашей группе ВКонтакте — ttps://vk.com/infohelptestЕсли у вас остались вопросы по подготовке, выбору сборников или предстоящему тестированию, свяжитесь с нами:Telegram: @info_HELP_TESTWhatsApp / MAX: +7-969-746-27-87

SHL tools 4: подготовка, примеры тестов, сборники и онлайн-поддержка Читать далее »

Помощь с тестированием по программе Болашак

Подготовка к тестированию Болашак 2026 требует понимания текущего формата отбора и правильной стратегии. В 2025 году внедрили ключевые изменения формата, и в 2026 году эта структура сохранилась. Также важно учитывать систему оценки. За каждое задание начисляются баллы. Чем выше ваш итоговый результат, тем выше ваши шансы пройти дальше. При этом повторное прохождение тестирования не предусмотрено. Поэтому сейчас важно не просто искать общую информацию, а целенаправленно готовиться к основным блокам тестирования. Чем выше количество правильных ответов, тем выше итоговый балл и шансы на прохождение. Подготовка к числовому тесту Числовой тест проверяет умение быстро анализировать таблицы, графики, диаграммы и проценты. Здесь важно не просто считать, а быстро понимать вопрос и находить нужные данные. У многих участников основная сложность связана не с вычислениями, а с ограничением по времени. В среднем дается около 1 минуты на вопрос.Основные потери времени происходят на двух этапах:— понимание вопроса.— поиск информации в таблице или графике.Именно из-за этого даже сильные кандидаты теряют баллы.Поэтому при подготовке важно:— привыкнуть к формату заданий— тренировать скорость понимания— быстро находить нужные данные— отрабатывать проценты, динамику и сравнение Мы рекомендуем готовиться по сборникам, максимально приближенным к реальному формату тестирования. Это позволяет адаптироваться к заданиям и не терять время на экзамене. Мы рекомендуем использовать тесты уровня средней сложности. Которые хорошо тренируют скорость и логику работы с числовой информацией. Подготовка к вербальному тесту Вербальный тест проверяет умение работать с текстом. Важно не просто читать, а быстро понимать смысл и делать выводы строго на основе информации в тексте. Основная ошибка участников — они начинают додумывать и выходить за рамки текста. Также важный момент: на многих платформах в вербальном тесте требуют почти буквального соответствия формулировок тексту. В SHL-формате подход отличается. Здесь допускаются синонимы, близкие по смыслу формулировки и логические выводы. Например, показатель «менее 50%» может быть передан словом «меньшинство». Формально это разные формулировки, но по логике SHL такой ответ может считаться корректным.Именно поэтому при подготовке важно:— быстро выделять основную мысль— не додумывать за автора— понимать логику текста— учитывать допустимые интерпретации— работать в ограниченном времени Мы рекомендуем готовиться по специализированным сборникам и заданиям, максимально приближенным к реальному формату тестирования. Психологический опросник Болашак 2026 Психологический опросник — это полноценный этап тестирования, который напрямую влияет на итоговую оценку кандидата. Он также оценивается в системе баллов, и чем выше результат по этому блоку, тем выше общий итоговый балл. В отличие от числового и вербального теста, здесь не проверяются знания. Система оценивает поведение, реакции и личностные качества участника: стрессоустойчивость, ответственность, работу в команде, принятие решений и другие параметры. По результатам формируется психологический профиль кандидата. Этот профиль передается на следующий этап, и часть вопросов на собеседовании может задаваться с его учетом. Например, если в тесте у кандидата высокий уровень стрессоустойчивости, но на собеседовании он демонстрирует неуверенность и сильное волнение, это вызывает дополнительные вопросы у комиссии. Основные ошибки при прохождении психологического опросника:— попытка «угадать правильные ответы»— противоречивые ответы в разных вопросах— отсутствие последовательности— выбор «идеальных» вариантов без учета логики Важно понимать: система анализирует не отдельные ответы, а общую модель поведения. Любые несостыковки могут снижать итоговый балл.Поэтому при подготовке важно:— понимать, какие качества оцениваются— отвечать последовательно— не допускать противоречий— учитывать, как ответы будут восприниматься на собеседовании Этот блок часто недооценивают, но он также влияет на итоговый результат и может сыграть ключевую роль при равных баллах. Высокий результат на тестировании напрямую увеличивает шансы на получение стипендии. Поэтому важно заранее выбрать правильную стратегию и подготовиться к каждому блоку. Наши сборники для подготовки, вы можете приобрести по ссылке: https://help-test.com/test-buy-list/ .Смотрите разбор заданий на нашем YouTube-канале: https://www.youtube.com/watch?v=LjfF_IrhVEU&t=5s Если вы хотите получить высокий результат и уверенно пройти тестирование — обращайтесь к нам.Для консультации и записи:WhatsApp / MAX — +7 969 746-27-87Telegram — @info_HELP_TEST Дополнительно про собеседование с экспертной комиссией — Болашак: собеседование с экспертной комиссией

Подготовка к тестированию Болашак 2026 Читать далее »

Болашак 2026 — стартовал прием заявок. В 2025 году внедрили ключевые изменения формата отбора. Соответственно, всю работу нужно выстраивать с учётом текущей структуры и требований. Структура отбора Болашак 2026 В 2025 году была внедрена новая модель отбора. Конкурс стал поэтапным, а комплексное тестирование выделили в отдельный первый тур. Участники проходят три этапа: тестирование, затем собеседование, и далее рассмотрение на комиссии. В 2026 году эта структура сохранилась. Существенных изменений в формате тестирования не произошло, но были добавлены новые направления и категории. В частности, появился бакалавриат для отдельных участников, обновлены приоритетные специальности и усилен акцент на отдельные отрасли. Формат тестирования Болашак 2026 Тестирование проходит в онлайн-формате на базе системы SHL и включает три основных блока:— числовой тест— вербальный тест— психологический опросник Все этапы проходят под системой видеонаблюдения (прокторинг) с использованием камеры и микрофона. Контролируется поведение участника, внимание и соблюдение правил прохождения тестирования. По итогам тестирования формируется общий результат по каждому блоку, который напрямую влияет на допуск к следующему этапу. Отдельное внимание стоит уделить психологическому блоку. Многие участники его недооценивают, но он также влияет на итоговую оценку. По результатам опросника формируется психологический профиль участника. В дальнейшем часть вопросов на собеседовании может задаваться с учётом этого профиля. Например, если по результатам тестирования у кандидата заявлена высокая стрессоустойчивость, но на собеседовании он демонстрирует сильное волнение, это вызывает дополнительные вопросы у комиссии. Согласно действующей структуре отбора, чем выше результат на тестировании и собеседовании, тем больше шансов получить стипендию. Как мы можем помочь при прохождении тестирования Болашак 2026 Самостоятельная подготовка — Вы можете специализированные сборники «Болашак» на нашем сайте. В неё входят сборники 2020–2024 годов, включая числовой, вербальный и психологический блоки. Это позволяет понять структуру тестирования и отработать базовые навыки. При этом мы рекомендуем дополнительно сосредоточиться на форматах SHL tools, в частности ND2 и VD2. Эти тесты максимально приближены к текущему формату заданий и позволяют эффективно подготовиться к реальному тестированию. Онлайн-консультации — после приобретения сборников, если остаются сложности, мы проводим онлайн-занятия. Это часовые уроки, на которых разбираются реальные примеры тестирования, типовые ошибки и стратегия прохождения заданий. Сколько занимает подготовка? Фиксированной программы нет. Всё зависит от уровня участника. Кому-то достаточно 1–2 занятий, кому-то требуется больше времени для уверенного результата. Индивидуальное сопровождение — если у вас ограничено время или нет желания заниматься подготовкой, но важно максимально повысить результат, мы предлагаем индивидуальный формат взаимодействия. В него входит сопровождение и поддержка во время тестирования. Подробности обсуждаются индивидуально. Высокий результат на тестировании и уверенное прохождение собеседования напрямую увеличивают шансы на получение стипендии. Здесь важно выбрать правильную стратегию: самостоятельная подготовка, индивидуальные уроки или сопровождение — в зависимости от вашей ситуации и целей. Сборники для подготовки вы можете приобрести на нашем сайте, по ссылке https://help-test.com/test-buy-list/Если вы хотите получить высокий результат и уверенно пройти этот этап на высокий балл, обращайтесь к нам. Для консультации и записи:WhatsApp / MAX — +7 969 746-27-87Telegram — @info_HELP_TEST

Болашак 2026 Читать далее »

Вербальный тест — одна из самых распространённых форм оценки при отборе кандидатов. Его используют в ассессмент-центрах, конкурсных процедурах и при приёме на работу. Тест проверяет не эрудицию и не знание языка, а умение точно читать текст, понимать смысл и делать выводы строго на основе предоставленной информации. Что представляет собой вербальный тест? Вербальный тест состоит из коротких текстов и утверждений к ним. Кандидату нужно определить, верно ли утверждение, ложно или по тексту недостаточно информации для ответа. Важно понимать: правильный ответ всегда опирается только на текст. Личный опыт, логические догадки и «здравый смысл» использовать нельзя. Почему вербальные тесты кажутся сложными? Тексты в заданиях выглядят простыми и знакомыми, из-за чего создаётся ощущение, что всё понятно с первого прочтения. На практике же формулировки специально сделаны так, чтобы спровоцировать кандидата на домысливание. Часто утверждение звучит правдоподобно, но в тексте этого прямо не сказано — и это ловушка. Основные типы заданий в вербальных тестах Самый распространённый формат — «верно / ложно / недостаточно информации». Реже встречаются задания на выбор логического вывода или сопоставление утверждений с текстом. Независимо от формата, принцип всегда одинаковый: если информация не указана прямо, считать её нельзя. Почему кандидаты ошибаются в вербальных тестах Основная причина ошибок — попытка интерпретировать текст. Кандидаты добавляют смысл, которого нет, игнорируют слова-ограничители («иногда», «чаще всего», «один из»), либо подменяют факты логическими рассуждениями. Часто ошибка возникает из-за спешки и поверхностного чтения. Как интерпретировать результат вербального теста Ниже приведён пример отчёта по динамическому тесту вербальных способностей. На графике показано положение результата относительно группы сравнения: он находится на уровне 97-го перцентиля, то есть выше, чем у большинства специалистов и менеджеров. Это очень высокий результат, который, как правило, достигается только при регулярной практике работы с текстами и заданиями подобного формата. Такой уровень отражает умение точно понимать смысл прочитанного и делать выводы строго на основе представленной информации, без лишних интерпретаций. Результат особенно важен для задач, связанных с анализом документов, инструкций и деловой переписки. При этом тест оценивает способности именно в формате стандартизированного тестирования и не является единственным показателем профессиональной эффективности. Как оценивается результат вербального теста? Оценка обычно строится на количестве правильных ответов и времени выполнения. Во многих системах используется процентиль — сравнение результата кандидата с другими участниками. При одинаковом числе верных ответов более быстрый кандидат может получить более высокий итоговый балл. Что делать, чтобы повысить результат? Для повышения результата важно выработать привычку читать буквально. Каждое утверждение нужно проверять по тексту слово за словом. Если информация не указана напрямую — правильный ответ «недостаточно информации». Практика на реальных форматах тестов значительно снижает количество типовых ошибок. Практическая подготовка Мы предлагаем готовиться к вербальным тестам по специализированным сборникам на нашем сайте: https://help-test.com/test-buy-list/. Материалы подбираются под конкретную платформу и формат заданий, чтобы вы заранее понимали логику вопросов и требования к ответам. В процессе подготовки вы отрабатываете основные типы заданий, учитесь читать формулировки без лишних интерпретаций и снижаете количество логических ошибок, которые чаще всего и приводят к потере баллов. Также доступна запись на индивидуальные занятия. Напишите в Telegram: https://t.me/info_HELP_TEST. На занятиях мы разбираем ошибки, объясняем логику вербальных тестов и помогаем выстроить устойчивую стратегию прохождения. По запросу можем выслать краткий гайд по прохождению вербальных тестов. Если тестирование имеет для вас критичное значение, доступна поддержка во время прохождения. Мы поможем пройти вербальный тест на согласованный результат, в нужное время и под конкретный формат. При необходимости возможна работа офлайн — готовы выехать в ваш город.

Вербальный тест Читать далее »