HR Tools — Самрук: подготовка, сборники и помощь при прохождении. HR Tools — платформа онлайн-оценки, через которую отбирают кандидатов в компании Самрук-Казына. На этой странице разберём, какие тесты чаще всего встречаются. Как проходит процесс и какие сборники и материалы помогут подготовиться.
Платформу создали специально для группы компаний Самрук-Казына. Тестирование проходят как соискатели, поступающие на работу в компании холдинга, так и действующие сотрудники. При переводе, повышении или регулярной аттестации. Всё проходит в дистанционном формате, каждый этап — под наблюдением прокторинга. Кандидат видит перечень назначенных ему тестов в личном кабинете, с указанием статуса прохождения по каждому.
Кто использует платформу
На HR Tools проходят тестирование соискатели и сотрудники холдинга Самрук-Казына и его аффилированных структур. Среди наиболее часто встречающихся — КазМунайГаз и его дочерние компании, включая KMG Drilling, Казатомпром, КТЖ (Казахстан темир жолы), Казахтелеком, Казпочта, Тау-Кен Самрук и другие. Список компаний, использующих HR Tools, регулярно расширяется. Поэтому если вас пригласили на тестирование на этой платформе — с высокой вероятностью вы претендуете на должность в одной из структур национального холдинга.
Как отображаются результаты
В личном кабинете кандидата отображается статус каждого назначенного теста. Пройденные тесты, по которым набран проходной балл, будут выделены зелёным цветом со статусом «Пройдено». Если кандидат не набрал нужного порога, тест отмечается красным. Статус «Не начинал» отображается синим — к таким тестам кандидат ещё не приступал. Такая цветовая индикация удобна для отслеживания прогресса. Каждый результат виден HR-специалисту компании, и провал по любому из блоков будет заметен сразу. Примеры отоброжения вы увидите на картинках ниже.
Языковые тесты
Оценка знания языков — обязательный этап тестирования для большинства позиций в компаниях Самрук-Казына. Проверяют два языка: государственный (казахский) и иностранный (английский). Знание государственного (казахского) языка обязательно для всех кандидатов, независимо от должности. Уровень владения английским языком зависит от требований конкретной позиции. Могут назначить Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate или выше. На технические и линейные роли требования обычно ниже, на управленческие и международные позиции — существенно выше.
Числовые и вербальные тесты
Числовые и вербальные тесты используются на HR Tools как стандартный инструмент оценки базовых способностей кандидата. Числовой тест проверяет умение работать с графиками, таблицами, статистическими данными и выполнять расчёты в условиях ограниченного времени. Вербальный тест оценивает способность понимать письменный текст, выделять ключевые смысловые связи и делать логические выводы на основе прочитанного. На оба теста даётся строго ограниченное время. Задача кандидата — не только правильно отвечать, но и держать высокий темп на протяжении всего теста.
Отдельно стоит сказать про сложность. Как и по остальным блокам, здесь установлен высокий проходной балл — 80%. При этом задания сами по себе достаточно сложные, а времени на них даётся минимум. Без предварительной подготовки набрать нужный балл практически невозможно, даже кандидатам с сильным математическим или гуманитарным бэкграундом.
Платформу создали специально для группы компаний Самрук-Казына.
Профильные тесты и знание стандартов
В зависимости от вакансии кандидату могут назначить дополнительные профильные тесты. Это могут быть тесты на знание процессов или стандартов по закупкам, финансам, юридическим вопросам, техническому направлению или другим специализациям, соответствующим должности. Отдельно на HR Tools встречается блок на знание законодательства и устройство холдинга. Это тест, проверяющий понимание внутренней структуры и принципов работы холдинга: устав Самрук-Казына, ключевые внутренние процессы, корпоративные регламенты. Этот подразумевает что клиент заранее должен изучить устав и процедуры компании.
Прокторинг
Все тесты на HR Tools проходят под прокторингом. Во время тестирования включена веб-камера, ведётся запись экрана, фиксируются посторонние звуки и любые движения в кадре. Даже кратковременная потеря контакта с камерой, посторонний голос в комнате или переключение окна на компьютере может привести к остановке теста и аннулированию результата. Прокторинг — стандартная практика на HR Tools, и обойти его без предварительной подготовки крайне сложно.
Проходной балл
Проходной балл на HR Tools обычно установлен на уровне 80%. Это заметно выше средних значений на других платформах онлайн-оценки. Такой высокий порог означает, что кандидат должен правильно ответить как минимум на 4 из 5 заданий в каждом тесте. Без предварительной подготовки эту планку преодолевают единицы. Дополнительно важно понимать: даже если кандидат прошёл все остальные этапы, но не набрал 80% в одном из тестов, то заявка автоматически останавливается, и он не рассматривается дальше. Второго шанса пройти тот же этап на ту же позицию, как правило, не дают.
Чем мы помогаем
Мы работаем со всеми тестами платформы HR Tools. Но подготовку ведём только по числовым и вербальным тестам. По остальным блокам, таким как знание английского языка, знание стандартов и другие профильные направления — подготовку мы не проводим. Работа с числовыми и вербальными тестами HR Tools у нас построена в трёх форматах:
Первый — самостоятельная подготовка с помощью наших сборников, которые вы найдёте на этом сайте. Задания приближены к реальным тестам HR Tools, вы тренируетесь в удобном темпе и в свободное время. Разборы отдельных заданий и полезные материалы также выкладываем на нашем канале.
Второй — индивидуальные онлайн-занятия с преподавателем. Разбираем формат, отрабатываем сложные задания, работаем над скоростью решения.
Третий — сопровождение онлайн при прохождении тестирования. Помогаем во время сдачи, с учётом всех особенностей прокторинга.
Контакты:
WhatsApp / MAX: +7-969-746-27-87
Telegram: @info_HELP_TEST
Email: info@help-test.com