В новом сезоне конкурса «Лидеры России» ключевую роль играет командный формат. В одной команде могут оказаться участники с разным уровнем подготовки, опытом и скоростью принятия решений. Что часто становится слабым местом уже на старте. Поэтому рекомендуем готовиться к каждому этапу конкурса. Важно учитывать и формат прошлых сезонов. Несмотря на обновления, большинство отборов по-прежнему стартуют с дистанционных этапов. Которые задают тон всей дальнейшей траектории участия.
Дистанционные этапы отбора в конкурсе «Лидеры России»
Большинство отборочных этапов начинаются с дистанционного тестирования. Сначала проходит первый этап, затем следуют дополнительные верификационные этапы. Именно с них мы рекомендуем начинать подготовку.
В прошлом сезоне организаторы существенно изменили формат. Ушли от классических числовых и вербальных тестов. И ввели новые блоки:
– организация и управление деятельностью;
– русский язык;
– управленческий потенциал.
Эти задания были нацелены не столько на расчёты, сколько на скорость мышления, понимание формулировок, работу с текстом и ограниченное время. Отдельный акцент был сделан на снижении влияния искусственного интеллекта. Практика показала, что ИИ плохо справляется с такими заданиями. Особенно с русским языком, и многие участники неожиданно столкнулись с тем, что именно этот блок оказался одним из самых сложных.
Если вы не уверены в своих силах, но для вас принципиально важно пройти на следующий этап, либо у вас уже был неудачный опыт на дистанционных тестах, мы можем помочь с прохождением онлайн-тестирования. Формат и условия обсуждаются заранее. Мы учитываем специфику заданий, тайминг и требования текущего этапа отбора. Работа ведётся конфиденциально.
Подготовка к тестам: с чего начинать и как снизить ошибки
Для подготовки к дистанционным этапам мы предлагаем использовать сборники заданий прошлого сезона «Лидеры России». Они доступные на нашем сайте. Они не повторяют задания нового сезона один в один, но позволяют:
– понять логику тестов;
– привыкнуть к формату и таймингу;
– сократить количество типовых ошибок;
– выстроить системную подготовку команды.
Сборники включают три ключевых блока: организация управления деятельностью, русский язык и управленческий потенциал. По ним можно заниматься самостоятельно или с преподавателем онлайн. Такой формат удобен для старта и позволяет выровнять уровень подготовки участников внутри команды.
Командное взаимодействие и ассессмент
После дистанционных этапов начинается самый сложный блок — командное взаимодействие. На этом этапе оценивают уже не знания, а поведение в группе и управленческие навыки в реальных ситуациях.
В рамках ассессмент-этапов обращают внимание на:
– распределение ролей в команде;
– принятие решений в условиях неопределённости;
– управленческую коммуникацию;
– работу с конфликтами;
– защиту позиции и аргументацию.
К этому этапу невозможно подготовиться в одиночку. Именно поэтому мы предлагаем комплексную командную подготовку с участием квалифицированного HR-специалиста. В работе используются управленческие кейсы, разбор командных ролей, тренировка взаимодействия и выработка общей стратегии прохождения этапов.
Важно понимать, что при очных этапах и командных форматах ассесмента помощь с прохождением в онлайн-режиме невозможна. На этих этапах оценивается именно взаимодействие участников, принятие решений в группе и управленческое поведение. В таких случаях мы рекомендуем готовиться заранее: разбирать кейсы, отрабатывать роли, коммуникацию и стратегию командной работы в формате подготовки, а не сопровождения.
Для консультации и начала подготовки:
WhatsApp / MAX — +7 969 746-27-87
Telegram — @info_HELP_TEST