Программа Ab-initio Air Astana это редкая возможность стать пилотом крупной международной авиакомпании, начав путь с нуля. Программа запущена в 2008 году и за это время открыла профессию более чем 200 молодым казахстанцам. Air Astana полностью оплачивает всё обучение. От кандидата требуются только желание, здоровье и способность пройти конкурсный отбор. Многие выпускники сегодня летают вторыми пилотами и командирами в составе экипажей Air Astana. Кому подходит программа К участию приглашаются граждане Республики Казахстан. Основные требования: На финальном этапе отбора также требуется официальное подтверждение уровня английского языка. Нужно предоставить сертификат IELTS Academic от 6.0 или TOEFL iBT от 79. Этапы отбора Отбор в программу Ab-initio Air Astana состоит из нескольких этапов. И как правило, растягивается на несколько месяцев. Заявки принимаются круглогодично. Этап 1. Подача заявки Кандидат заполняет анкету на сайте Air Astana самостоятельно. На этом этапе рекомендуется приложить международный сертификат по английскому: IELTS Academic от 6.0 или TOEFL iBT от 79. Если сертификата нет, его можно получить позже, но к финальному этапу отбора он обязателен. Если данные соответствуют требованиям программы, компания связывается и приглашает на тестирование. В Алматы и Астане тестирование проходит очно в тест-центрах Air Astana. Кандидатам из регионов предлагается онлайн-формат. Этап 2. Тестирование способностей Основная часть этого этапа: тесты способностей на платформе SHL, числовой и вербальный. С января 2026 года на платформе действует обновлённая версия тестирования, с расширенной базой вопросов. Оба теста ограничены по времени, и от кандидата требуется не только правильно отвечать, но и удерживать высокую скорость.Проходной балл составляет 70%. Это очень высокая планка. Без предварительной подготовки её преодолевают единицы. Тестирование можно сдавать на русском, казахском или английском языке, на выбор кандидата.К этому этапу реально можно подготовиться заранее, и от качества подготовки напрямую зависит попадание в следующий круг отбора. На нашем сайте доступны сборники, максимально приближенные к оригинальным заданиям, с встроенным таймером. Тренировка сразу проходит в условиях, идентичных реальному тестированию. Дополнительно на этом этапе может назначаться языковое тестирование на платформе Indigo. Оно проводится только для тех, кто не приложил международный сертификат. Важно понимать: сдача Indigo не заменяет IELTS или TOEFL, это временная мера подтверждения уровня. Этап 3. Тестирование на платформе Symbiotics ADAPT Ранее на этом этапе использовалась платформа Compass. Сейчас Air Astana перешла на Symbiotics ADAPT, специализированный комплекс для оценки будущих пилотов. Он включает несколько блоков: личностный опросник, симуляция кабинной нагрузки FAST, тесты по математике и физике, английский язык и тест на координацию с джойстиком.Мы на данный момент подготовку к этому этапу не ведём. Этап 4. Финальный отбор (final assessment) К финальному этапу на руках у кандидата уже должны быть заключение ВЛЭК (врачебно-лётной экспертизы) и международный сертификат по английскому. Финальный этап проходит очно на территории Air Astana и включает несколько частей.Знакомство с авиационным симулятором: кандидату показывают устройство кабины, объясняют основные принципы работы органов управления, дают время адаптироваться.Полёт на симуляторе: кандидат выполняет базовое упражнение под наблюдением инструктора. Оценивается не результат сам по себе, а обучаемость. То есть насколько быстро человек воспринимает инструкции, реагирует на подсказки, корректирует ошибки.Групповое задание: практическая задача, которую нужно решить в команде с другими кандидатами. Оценивают роль в группе, коммуникацию, готовность слушать других и брать инициативу.Персональное интервью: проходит с представителями HR и лётного департамента. Проверяют мотивацию, понимание профессии пилота, готовность к длительному обучению и ответственности за жизни пассажиров.По итогам финального этапа принимается решение о зачислении кандидата в программу. Конкурс на программу Конкурс на Ab-initio очень жёсткий. На тестирование способностей Air Astana приглашает группы по 10–15 человек, дальше проходят только 2–3. Для тестирование в Symbiotics ADAPT снова собирается группа примерно того же размера, и из неё в финал выходят также 2–3 кандидата. На финальный отбор попадает группа из 15–20 человек, а зачисляют в программу двух-трёх. Всего за год Air Astana получает около 1000 заявок, а на обучение уходит максимум 10 кадетов.Такая воронка делает качественную подготовку к каждому этапу критически важной. Без подготовки до финала доходят единицы, случайных людей на программу не берут. Обучение Обучение в Ab-initio длится 16–18 месяцев и проходит в ведущих лётных школах Европы. Программа включает теоретическую подготовку и налёт часов на учебных воздушных судах. По окончании выпускники возвращаются в Казахстан для переучивания на конкретный тип воздушного судна, используемый в парке Air Astana. Все расходы на обучение, проживание и перелёты берёт на себя авиакомпания. Взамен выпускник обязуется отработать в компании 15 лет или полностью возместить расходы на обучение. Что после программы Выпускники Ab-initio приступают к работе в составе экипажей Air Astana в качестве вторых пилотов. По мере накопления опыта и налёта часов пилоты повышаются до командиров воздушных судов. Программа обеспечивает стабильный карьерный путь в одной из ведущих авиакомпаний региона.При зачислении кандидат подписывает контракт с обязательством отработать в Air Astana 15 лет после получения лицензии пилота. Это долгосрочная гарантия занятости и стабильного дохода в авиационной отрасли. Наша помощь с отбором Мы помогаем кандидатам пройти отборочные тесты SHL и подготовиться к финальному этапу assessment. Все материалы для подготовки к Ab-initio собраны в отдельном разделе на странице сборников https://help-test.com/test-buy-list/, ищите специализированные программы — раздел Ab-initio.Подготовку к языковым тестам и Symbiotics ADAPT мы пока не ведём. Свяжитесь с нами WhatsApp / MAX: +7 969 746-27-87Telegram: @info_HELP_TESThelp-test.com
Числовой тест
Материалы по числовым тестам: форматы заданий, структура тестирования, примеры заданий, приближенные к оригиналам, логика расчетов и типичные ошибки. Возможность тренировки навыков работы с числовой информацией в максимально реалистичных условиях и подготовки к успешному прохождению тестирования.
Тестирование Air Astana — что это? и как с ним справится? Air Astana — крупнейшая авиакомпания Казахстана. Которая регулярно набирает сотрудников на самые разные позиции: пилотов, авиатехников, бортпроводников, инженеров, специалистов офисных подразделений и управленческого состава. Для отбора кандидатов и оценки действующих сотрудников компания использует систему онлайн-тестирования на международно признанных платформах.Тестирование это обязательный этап отбора при приёме на работу, продвижении по карьерной лестнице или участии в корпоративных программах развития. Авиакомпания системно применяет современные форматы оценки. Которые охватывают как линейный персонал, так и управленческий состав. Ключевое внимание уделяется профессиональной пригодности, аналитическому мышлению и языковой подготовке кандидатов. Основные программы отбора В Air Astana есть несколько специализированных программ. У каждой из которых свои требования и свой формат тестирования.Программа Ab-initio: программа подготовки будущих пилотов. Действует с 2008 года. Кандидаты проходят строгий отбор и обучаются в сертифицированных европейских лётных школах. А после обучения приступают к работе в составе экипажей Air Astana. Подробнее в отдельной статье «Программа Ab-initio Air Astana». У нас есть отдельная статья для данной программы: Программа Ab-initio Air Astana.Программа APPRENTICE: собственная программа подготовки авиатехников Air Astana. Обучение с нуля, длится 5 лет. По итогу выпускники получают международную лицензию инженера EASA Part 66 и работают в технической службе авиакомпании. Подробнее в отдельной статье «Программа APPRENTICE Air Astana».Помимо этих программ, Air Astana регулярно набирает сотрудников на офисные, коммерческие и управленческие позиции. Для них тестирование стандартное: через SHL, с языковыми тестами через Indigo. Платформы тестирования Air Astana использует платформу SHL Tools 4.0 для оценки способностей кандидатов. В зависимости от уровня позиции тесты отличаются по сложности. Для руководящих должностей требования выше, задания сложнее. Для младших позиций и пилотов используются базовые варианты, соответствующие профилю работы. Тесты проверяют навыки анализа и обработки информации — то, что особенно важно в авиационной среде.Помимо SHL, компания применяет платформу Indigo для языковых тестов. Это тесты на знание английского и казахского языков. Они обязательны при отборе на большинство позиций, особенно на международных или специализированных программах.Тестирование проходит онлайн с подключением проктора или офлайн в специально оборудованных кабинетах. После основного тестирования финальным этапом часто становится ассессмент. Это очная сессия с групповыми заданиями, ролевыми играми и интервью по компетенциям. На этом этапе оценивают поведение в командной работе, умение принимать решения, лидерский потенциал. Как повысить шансы на успех Подготовка к тестированию требует не только знаний, но и навыка работы в условиях ограниченного времени и давления. Большинство кандидатов, даже с сильным образованием, не проходят порог 70% с первого раза из-за непривычного формата заданий, множественного выбора ответов и строгих таймингов. Тренировка на заданиях, приближённых к оригиналу, снижает стресс, помогает быстро анализировать информацию и избегать типичных ошибок.По нашему опыту, лучшие результаты показывают кандидаты, которые начали подготовку за 10–15 дней до основного тестирования. Этого срока достаточно, чтобы освоить формат и уверенно чувствовать себя на всех этапах отбора. Наша помощь Мы работаем со всеми этапами отбора в Air Astana: от офисных и коммерческих позиций до программ Ab-initio и подготовки авиатехников. Мы предлагаем:— Бесплатное пробное тестирование на нашем сайте, чтобы понять формат заданий и выявить зоны роста.— Сборники с заданиями, максимально приближенными к оригинальным. Приобрести можно на странице сборников.— Индивидуальные онлайн-занятия по числовым и вербальным тестам SHL.— Подготовка к ассессменту с квалифицированным HR: отработка кейсов, ролевых упражнений и поведения на интервью.— Онлайн сопровождение на самом тестировании, если они проходят онлай. (программа Ab-initio по понятным причинам обсуждается индивидуально). Мы работаем с тестами на русском, английском и казахском языках. Знаем специфику платформ SHL и Indigo. Помогли пройти отбор в Air Astana и другие авиакомпании десяткам кандидатов.Не знаете, с чего начать? Напишите нам:WhatsApp / MAX: +7 969 746-27-87Telegram: @info_HELP_TESTВсе обращения строго конфиденциальны.
HR Tools — Самрук: подготовка, сборники и помощь при прохождении. HR Tools — платформа онлайн-оценки, через которую отбирают кандидатов в компании Самрук-Казына. На этой странице разберём, какие тесты чаще всего встречаются. Как проходит процесс и какие сборники и материалы помогут подготовиться.Платформу создали специально для группы компаний Самрук-Казына. Тестирование проходят как соискатели, поступающие на работу в компании холдинга, так и действующие сотрудники. При переводе, повышении или регулярной аттестации. Всё проходит в дистанционном формате, каждый этап — под наблюдением прокторинга. Кандидат видит перечень назначенных ему тестов в личном кабинете, с указанием статуса прохождения по каждому. Кто использует платформу На HR Tools проходят тестирование соискатели и сотрудники холдинга Самрук-Казына и его аффилированных структур. Среди наиболее часто встречающихся — КазМунайГаз и его дочерние компании, включая KMG Drilling, Казатомпром, КТЖ (Казахстан темир жолы), Казахтелеком, Казпочта, Тау-Кен Самрук и другие. Список компаний, использующих HR Tools, регулярно расширяется. Поэтому если вас пригласили на тестирование на этой платформе — с высокой вероятностью вы претендуете на должность в одной из структур национального холдинга. Как отображаются результаты В личном кабинете кандидата отображается статус каждого назначенного теста. Пройденные тесты, по которым набран проходной балл, будут выделены зелёным цветом со статусом «Пройдено». Если кандидат не набрал нужного порога, тест отмечается красным. Статус «Не начинал» отображается синим — к таким тестам кандидат ещё не приступал. Такая цветовая индикация удобна для отслеживания прогресса. Каждый результат виден HR-специалисту компании, и провал по любому из блоков будет заметен сразу. Примеры отоброжения вы увидите на картинках ниже. Языковые тесты Оценка знания языков — обязательный этап тестирования для большинства позиций в компаниях Самрук-Казына. Проверяют два языка: государственный (казахский) и иностранный (английский). Знание государственного (казахского) языка обязательно для всех кандидатов, независимо от должности. Уровень владения английским языком зависит от требований конкретной позиции. Могут назначить Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate или выше. На технические и линейные роли требования обычно ниже, на управленческие и международные позиции — существенно выше. Числовые и вербальные тесты Числовые и вербальные тесты используются на HR Tools как стандартный инструмент оценки базовых способностей кандидата. Числовой тест проверяет умение работать с графиками, таблицами, статистическими данными и выполнять расчёты в условиях ограниченного времени. Вербальный тест оценивает способность понимать письменный текст, выделять ключевые смысловые связи и делать логические выводы на основе прочитанного. На оба теста даётся строго ограниченное время. Задача кандидата — не только правильно отвечать, но и держать высокий темп на протяжении всего теста.Отдельно стоит сказать про сложность. Как и по остальным блокам, здесь установлен высокий проходной балл — 80%. При этом задания сами по себе достаточно сложные, а времени на них даётся минимум. Без предварительной подготовки набрать нужный балл практически невозможно, даже кандидатам с сильным математическим или гуманитарным бэкграундом. Платформу создали специально для группы компаний Самрук-Казына. Профильные тесты и знание стандартов В зависимости от вакансии кандидату могут назначить дополнительные профильные тесты. Это могут быть тесты на знание процессов или стандартов по закупкам, финансам, юридическим вопросам, техническому направлению или другим специализациям, соответствующим должности. Отдельно на HR Tools встречается блок на знание законодательства и устройство холдинга. Это тест, проверяющий понимание внутренней структуры и принципов работы холдинга: устав Самрук-Казына, ключевые внутренние процессы, корпоративные регламенты. Этот подразумевает что клиент заранее должен изучить устав и процедуры компании. Прокторинг Все тесты на HR Tools проходят под прокторингом. Во время тестирования включена веб-камера, ведётся запись экрана, фиксируются посторонние звуки и любые движения в кадре. Даже кратковременная потеря контакта с камерой, посторонний голос в комнате или переключение окна на компьютере может привести к остановке теста и аннулированию результата. Прокторинг — стандартная практика на HR Tools, и обойти его без предварительной подготовки крайне сложно. Проходной балл Проходной балл на HR Tools обычно установлен на уровне 80%. Это заметно выше средних значений на других платформах онлайн-оценки. Такой высокий порог означает, что кандидат должен правильно ответить как минимум на 4 из 5 заданий в каждом тесте. Без предварительной подготовки эту планку преодолевают единицы. Дополнительно важно понимать: даже если кандидат прошёл все остальные этапы, но не набрал 80% в одном из тестов, то заявка автоматически останавливается, и он не рассматривается дальше. Второго шанса пройти тот же этап на ту же позицию, как правило, не дают. Чем мы помогаем Мы работаем со всеми тестами платформы HR Tools. Но подготовку ведём только по числовым и вербальным тестам. По остальным блокам, таким как знание английского языка, знание стандартов и другие профильные направления — подготовку мы не проводим. Работа с числовыми и вербальными тестами HR Tools у нас построена в трёх форматах: Первый — самостоятельная подготовка с помощью наших сборников, которые вы найдёте на этом сайте. Задания приближены к реальным тестам HR Tools, вы тренируетесь в удобном темпе и в свободное время. Разборы отдельных заданий и полезные материалы также выкладываем на нашем канале.Второй — индивидуальные онлайн-занятия с преподавателем. Разбираем формат, отрабатываем сложные задания, работаем над скоростью решения.Третий — сопровождение онлайн при прохождении тестирования. Помогаем во время сдачи, с учётом всех особенностей прокторинга.Контакты:WhatsApp / MAX: +7-969-746-27-87Telegram: @info_HELP_TESTEmail: info@help-test.com
HR Tools — Самрук: подготовка, сборники и помощь при прохождении Читать далее »
Логический тест — это формат оценки, направленный на проверку способности кандидата выявлять закономерности, принимать решения и находить недостающие элементы в ряду или матрице. Он встречается реже, чем числовой или вербальный, но зачастую вызывает больше вопросов. Сложность логики — субъективна. Кому-то удаётся с ходу понять алгоритм, а кому-то даже простые на вид ряды кажутся непроходимыми. Всё зависит от формата теста, количества действующих закономерностей и времени на выполнение. В рамках оценки мы чаще сего встречаемся со следующими видами логики:Индуктивная логика — построение общего правила на основе наблюдаемых изменений.Дедуктивная логика — применение известных правил к конкретной ситуации.Абстрактное мышление — распознавание паттернов в фигурах, формах, цветах, расположении.Пространственная логика — изменение объектов через поворот, отражение, перемещение. Какие тесты встречаются Мы работаем с рядом систем, в которых логика используется как самостоятельный блок или часть комплексной оценки. Вот некоторые из них: SHL tools TalentQ Экопси Как оцениваются логические тестыВо многих системах используется процентиль — ваш результат сравнивается с другими участниками. При равном числе правильных ответов преимущество получит тот, кто сделал это быстрее. В других случаях система просто учитывает количество верных решений за ограниченное время. Как повысить результатВажно понимать, как именно строятся задания. Не нужно пытаться угадать — нужно найти закономерность. Тренировка на аналогичных задачах помогает быстрее распознавать повторяющиеся паттерны, не теряя время на размышления. Особенно полезна практика в условиях таймера. Как мы можем помочь У нас есть несколько вариантов поддержки, в зависимости от ваших целей:1. Бесплатный пробе — на сайте доступен бесплатный логический тест — вы можете пройти его и понять, насколько хорошо справляетесь с подобными заданиями. https://help-test.com/trial-logic-test/2. Практическая подготовка — рекомендуем пройти практику на реальных форматах — это поможет быстрее понимать логику заданий и не теряться в моменте. Сборники и тренажёры собраны здесь: https://help-test.com/test-buy-list/3. Индивидуальные занятия — Мы также проводим занятия с разбором заданий, объяснением принципов и построением стратегии. Подходит тем, кто хочет разобраться и уверенно пройти тест самостоятельно.4. Прохождение теста за Вас — если вам важно пройти тест на конкретный результат, мы можем это сделать за вас. Способы, сроки и стоимость обсуждаются индивидуально. Пишите в Telegram: @info_HELP_TEST Если тест проводится офлайн или требует присутствия — при необходимости мы готовы выехать в ваш город. Все условия обсуждаются отдельно.
Числовой тест это один из самых распространённых форматов оценки на платформах SHL, TalentQ, Экопси, Ontarget, E-qyzmet, Maintest и других системах. Такие тесты позволяют оценить как быстро кандидат понимает условие, находит нужные данные и принимает решение в ограниченное время. В среднем на один вопрос даётся около минуты, поэтому важна не только базовая математика, но и скорость обработки информации. На разных платформах уровень сложности отличается, и это часто видно по маркировке самих тестов: например, в SHL уровень ND1 сложнее, чем ND2, а в TalentQ версия Pro считается более продвинутой по сравнению с Simple. Что представляет собой числовой тест? Данный тест проверяет Вашу способность быстро разбираться в данных и принимать решения в условиях ограниченного времени. Большинство заданий построено на таблицах, графиках, диаграммах и небольших текстах. Кандидату нужно понять условие, найти нужные значения и выполнить расчёт без ошибок. Чаще всего встречаются задачи на проценты, пропорции, сравнение показателей и анализ динамики. Почему числовые тесты кажутся сложными? Основная сложность — не математические операции, а правильное понимание задания и поиск нужной информации. Кроме того, из-за спешки люди часто берут данные из неверной строки или столбца и допускают логические ошибки. Важно учитывать, что многие платформы , такие как SHL, TalentQ, Экопси, Ontarget, E-qyzmet, Maintest — строят варианты ответов так, чтобы туда попадали подставные значения. Если вы ошиблись в расчётах, очень вероятно получить вариант, который совпадает с промежуточным результатом. Пример задания SHL — см. изображение ниже. Основные типы заданий в числовых тестах. Несмотря на разницу между платформами, сами типы заданий почти везде одинаковые:Проценты и пропорции. Нужно вычислить изменение показателей, долю или коэффициент.Анализ таблиц. Основная сложность — быстро найти нужный столбец и не перепутать данные.Работа с графиками и диаграммами. Требуется правильно читать оси и сравнивать тренды.Сравнение динамики. Нужно определить, что выросло, упало или осталось на месте.Комбинированные вопросы. Проверяют способность ориентироваться в большом объёме информации. Пример задания TalentQ — см. изображение ниже. Почему кандидаты ошибаются в числовых тестах Ошибки чаще всего связаны не с математикой, а с тем, как человек читает и трактует условие. Например, многие теряют много времени, пытаясь разобраться, что именно нужно найти. Даже после нескольких прочтений формулировка остаётся непонятной, в итоге человек начинает решать не то, что требуется.Часто берут не те цифры, поэтому решение выходит неверным.Платформы специально добавляют ответы, которые совпадают с промежуточными вычислениями. Поэтому даже при ошибке ваш вариант может выглядеть «правильным» и полностью совпасть с одним из предложенных.Неправильное распределение времени, иногда можно застрять на сложном вопросе, и потратить время, которое бы хватило на решение нескольких простых вопросов.Медленный поиск данных — большая часть времени уходит на поиск цифр.Потеря концентрации — приводит к ошибкам даже в лёгких задачах.Понимание этих причин помогает выстроить правильную стратегию подготовки. Как интерпретировать результат числового теста Платформы используют процентиль — он показывает, какой процент участников вы обошли. Это сравнение с группой, а не количество правильных ответов. Таким образом процентиль показывает ваше место среди других участников.Основные уровни:70+ — хороший уровень;40–69 — средний уровень;ниже 40 — требуется подготовка. Как оценивается результат числового теста? Процентиль зависит от сложности конкретного набора задач и группы сравнения. Обычно сравнивают либо со всеми участниками, либо с сотрудниками компании. Поэтому два человека с одинаковым количеством правильных ответов могут получить разные процентили, если затратили разное время на решение теста. На некоторых платформах время решения также влияет на итоговую позицию. Пример отчёта SHL — см. изображение ниже. Что делать, чтобы повысить результат? Во-первых, тренируйтесь под таймер — держите темп «одна минута на вопрос».Во-вторых, внимательно читайте формулировку — важно понять, что именно от вас хотят.Кроме того, работайте с реальными форматами — наши сборники повторяют логику платформ.Так-же, разберите ошибки — определите, где именно вы ошиблись и что требует доработки.В итоге развивайте навык быстрых поисков данных — особенно в таблицах и графиках. Практическая подготовка Поэтому мы предлагаем тренироваться по сборникам на нашем сайте. Которые были специально подготовлены таким образом, чтобы максимально соответствовать выбранной платформе. Кроме того, при правильном подборе материалов вы сможете отрабатывать задания в формате, максимально приближённом к реальному тестированию. Помимо этого, доступна запись на индивидуальные уроки. Напишите в Telegram: @info_HELP_TEST, на которых, мы с вами разберём ошибки, потренируем алгоритмы решения и укрепим слабые места. По запросу вышлем краткий гайд по прохождению числовых тестов. ЕСЛИ ВЫ НЕ УВЕРЕНЫ В СВОЕМ РЕЗУЛЬТАТЕ, ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ ОПЦИЕЙ ПОДДЕРЖКИ НА ТЕСТИРОВАНИИ. МЫ ПРЕДОСТАВИМ СПЕЦИАЛИСТА, КОТОРЫЙ ПОМОЖЕТ ПРОЙТИ ЧИСЛОВОЙ ТЕСТ НА НУЖНЫЙ ВАМ РЕЗУЛЬТАТ. Связаться с нами: ttps://t.me/info_HELP_TEST
Помощь с тестированием на портале E-Qyzmet включает ОЛК, числовые и вербальные тесты, тестирование на знание законодательства РК, на знание казахского языка. Работаем с эссе и практической оценкой, и другими этапами отбора на государственную службу. С 1 апреля 2026 года в E-Qyzmet вступили в силу изменения, усилившие рейтинг кандидатов и требования к прохождению конкурса.После получения статуса «Пройден» повторная пересдача ОЛК доступна только через 3 месяца. Это означает, что слабый результат может ограничить участие в конкурсах и прохождение на вакансии в течение длительного времени. Именно поэтому важно подходить к каждому этапу тестирования максимально ответственно.Изменения утверждены Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы №196.Источник: https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2500037571 Новый формат ОЛК в E-Qyzmet Одним из главных изменений стал обновлённый формат ОЛК. Теперь числовой тест, вербальный тест и оценка личных качеств объединены в единый экзамен. При этом система фактически стала рейтинговой. После завершения тестирования система формирует ТОП кандидатов по итоговым баллам. Простого проходного результата уже недостаточно. Чем выше результат, тем выше вероятность попасть на следующий этап конкурса и получить приглашение на вакансию.Именно поэтому результат по ОЛК, числовым и вербальным тестам стал значительно важнее, чем раньше. Чем он выше, тем у вас больше шансов. Этапы отбора на государственную службу Для руководящих должностей конкурс включает:• ОЛК;• эссе;• онлайн-собеседование. Для низовых должностей собеседование отсутствует. После прохождения ОЛК кандидаты переходят к этапу практической оценки.Практическая оценка проверяет профессиональные знания кандидата, понимание рабочих процессов и способность работать с профильными задачами. Эссе и практическая оценка Для руководящих должностей предусмотрен этап написания эссе. Эссе пишется онлайн, ограничено по времени и объёму, а при проверке оцениваются аналитика, аргументация и понимание темы.Практическая оценка используется для оценки профессиональных знаний кандидата и понимания рабочих процессов. Формат зависит от должности и государственного органа. Прокторинг и контроль кандидатов Во время прохождения этапов конкурса используется прокторинг. Система контролирует кандидата через камеру и микрофон.Во время тестирования запрещается:• присутствие посторонних лиц;• использование наушников;• отключение камеры или микрофона;• использование сторонних программ;• переключение внимания от экрана;• чтение вопросов вслух.При выявлении нарушений результаты конкурса могут быть аннулированы. Помощь с тестированием на портале E-Qyzmet. Чем мы можем помочь? На нашем сайте вы сможете подготовиться к:• числовым тестам;• вербальным тестам;• тесту на законодательство РК;• тесту на знание государственного языка. Мы рекомендуем заранее готовиться ко всем этапам тестирования. Однако если у вас нет времени или желания самостоятельно проходить подготовку, можем обсудить онлайн сопровождение на каждом этапе, что позволяет получить высокий результат и повысить шансы попасть в ТОП кандидатов.Наши контакты:Telegram: @info_HELP_TESTWhatsApp/MAX: +7 969 746-27-87






