SHL

Что такое тесты SHL?

Тесты SHL — это один из самых востребованных инструментов оценки кандидатов, который помогает работодателям объективно определить уровень профессиональных и когнитивных навыков соискателей. Эти тесты разработаны для анализа различных аспектов интеллекта, способностей и личностных характеристик. Они широко используются на всех этапах управления персоналом — от отбора до развития сотрудников и формирования кадрового резерва.

Основные виды тестов SHL

Тесты SHL делятся на несколько ключевых категорий, каждая из которых предназначена для оценки определенных навыков:

1. Вербальные тесты

Оценивают способность анализировать текстовую информацию, понимать и интерпретировать данные, представленные в словесной форме.

Пример заданий:

Используются для: ролей, связанных с аналитической работой, коммуникацией и документооборотом.

2. Числовые тесты

Проверяют способность работать с числовой информацией: анализировать данные, представленные в таблицах, графиках и диаграммах, выполнять математические расчеты.

Пример заданий:

Используются для: финансовых, аналитических и инженерных позиций.

3. Логические тесты (абстрактное мышление)

Оценивают способность находить закономерности и делать выводы на основе неполной или абстрактной информации.

Пример заданий:

Используются для: ролей, требующих стратегического мышления и решения сложных задач.

4. Ситуативные тесты (SJT)

Оценивают поведенческие аспекты и способность принимать решения в реальных рабочих ситуациях.

Примеры заданий: описание сценариев и выбор лучшего или худшего решения.

Используются для: всех уровней сотрудников, включая руководителей.

5. Личностные тесты

Позволяют оценить характерные черты личности, мотивацию, стиль работы и совместимость с корпоративной культурой.

Примеры: опросники, определяющие уровень экстраверсии, стрессоустойчивости или мотивации.

Используются для: определения соответствия кандидата роли и командной динамике.

6. Технические и профессиональные тесты

Разработаны для оценки специализированных знаний и навыков.

Преимущества тестов SHL

Адаптивность: задания подстраиваются под уровень кандидата.

Широкая применимость: подходят для всех уровней сотрудников — от стажеров до руководителей.

Объективность: исключают предвзятость, позволяя сосредоточиться на реальных способностях.

Попробуйте пройти пробные тесты SHL на нашем сайте, чтобы лучше понять их структуру и требования!